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成为中国第二大富豪,按照拼多多的路子

  • 日期:2021-01-13 22:44:58
  • 来源:互联网
  • 编辑:小优
  • 阅读人数:852

2021年年初的各大排行榜出炉,拼多多一举超越京东成为中国第二大电商平台,而它的创始人的个人财富也超过马化腾、马云,成为中国第二大富豪。而中国有个词叫“选择性忽略”如果不是这些所谓的排行榜,人们早已看不见了这个总叫你帮忙砍一刀的拼货平台,部分网友对拼多多和黄铮的评价就是:他富豪是他的事,不要来烦我就好。

成为中国第二大富豪,按照拼多多的路子(图1)

真正让黄铮一下子超越马云个人财富的,正是那场大家都熟悉的金融科技风暴,蚂蚁集团上市暂停,紧接着阿里集团频繁接到各种反垄断调查和罚单。导致一夜之间阿里股票大跌,市值直接跌去6000亿美元。而业绩始终在不断攀升的拼多多却成了捡漏者,趁此机会股票大涨15%,一举成为市值全国第二的电商平台,而黄铮也经此一役,全面超越了不可一世的电商教父马云。

成为中国第二大富豪,按照拼多多的路子(图2)

成为中国第二大电商平台之后,拼多多的噩梦开始了

一贯口碑不怎么好的黄铮和拼多多像捡了个漏一样,轻松地拿下的两个全国第二。谁知,还没来得及开庆功宴就被自家的猪队友们搞得焦头烂额。新疆一位23岁的拼多多女员工在凌晨1点半下班回家途中突然离世,拼多多之后所作的事情可以载入危机公关的历史教科书,只不过是反面教材。可以说,不怕今天闹得欢,就怕明天拉清单,是拼多多自己,打开了潘多拉魔盒。

成为中国第二大富豪,按照拼多多的路子(图3)

成为中国第二大富豪,按照拼多多的路子(图4)

而后又发生了类似“知乎硬刚”的戏码,这一匿名社区平台回复:

成为中国第二大富豪,按照拼多多的路子(图5)

我们不以任何形式向任何第三方提供职言区发帖用户信息,且对于个人信息进行极为严密和完备的安全保障。为了保障发帖安全,职言通过非对称加密技术对用户的发布身份进行了严格的加密处理,即使是内部,也无法获取任何个人相关信息。

言外之意,就是从平台角度,是不可能泄露给公司是谁发的贴。想要查到谁发的贴,只能通过强行翻看每个员工的手机才可以,这也从另一方面验证了这位员工的话所说非虚。

拼多多将解雇员工的原因归结为:公司事后调查发现该员工多次在这一匿名社区发布带有显著恶意的 “极端言论”违反了员工手册中双方约定的行为规范。

成为中国第二大富豪,按照拼多多的路子(图6)

三相验证之后,我们可以试着推断出大致的梗概:

有舆情监控部门的同事发现了这样的信息,马上拼多多内部就根据拍摄角度、周边员工和目击者,锁定了一部分可能拍摄照片的员工,并组织了一场当场收缴、翻看发帖记录的行动,并从中发现了这位发帖员工,并发现此前有一些“极端言论”的发布记录,威胁毁坏其档案,并给予了辞退处理。

成为中国第二大富豪,按照拼多多的路子(图7)

至此,暂时还没有新的传来。不过,拼多多是又一次被自家的公关团队坑的是体无完肤。以毁坏员工档案为威胁,强行查看员工手机这些事情,真想不出是拼多多这样量级的公司干得出来的。

我觉得瓜还没完,按照拼多多的路子,一定还有更大的瓜在后面。不吸取教训和不思进取的公关团队,必将更快地将拼多多送上口诛笔伐的风口,成为下一个持续更长时间的阿里巴巴,且没有解决办法。

本文相关词条概念解析:

员工

员工是指企业(单位)中各种用工形式的人员,包括固定工、合同工、临时工,以及代训工和实习生。从广义的概念上看,员工关系管理的内容涉及了企业整个企业文化和人力资源管理体系的构建。从企业愿景和价值观确立,内部沟通渠道的建设和应用,组织的设计和调整,人力资源政策的制订和实施等等。所有涉及到企业与员工、员工与员工之间的联系和影响的方面,都是员工关系管理体系的内容。

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